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Déroulement d’un coaching type :

  • Clarifier les objectifs du coaché (avec quoi veut-il repartir à la fin des séances)
  • Utiliser des outils psychométriques tels que des tests afin de valider les préférences professionnelles, les zones de confort, les zones de difficultés ou de stress
  • Faire une séance de réflexion sur ses comportements professionnels, ceux qu’il veut faire évoluer, ce qui convient et ce qui ne convient pas dans la situation
  • Si le coaché le souhaite, utiliser le référentiel de naissance pour valider avec lui ses orientations professionnelles et ses défis à relever par projection dans les arcanes de tarot
  • Faire une séance sur les modes de communication professionnel du coaché
  • Ne pas se limiter à la compréhension du passé, utiliser un questionnement résolument tourné vers l’avenir
  • Faire formaliser un plan d’action au coaché en fonction des défis identifiés et des ressources dont il dispose.

Coach en changement de travail